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人文精神帮助高效企业管理

   日期:2020-05-01     来源:www.huijvwang.com    作者:汇桔网    浏览:557    评论:0    
核心提示:任何企业的进步都不能离开有效的企业管理。但在现实的企业管理实践中,海量工具性、科学化的管理方法和办法却并未达到企业管理者

任何企业的进步都不能离开有效的企业管理。但在现实的企业管理实践中,海量工具性、科学化的管理方法和办法却并未达到企业管理者期望之成效,究其深层起因,是忽视了人文精神及其素养在企业管理中的要紧功效。

01

人文精神对于高管的意义

对于企业高管来说,拥有相当程度的人文素养可使其剖析问题愈加透彻,在处置人际关系上愈加从容,对于公司的进步规划更具策略眼光。

北大中文系教授孔庆东在《北大商业评论》上发文说道:“我有一个同学任要职于美国某著名基金会,他说发现一个奇怪的现象,基金会总裁以及几个部门主管,本科全是文学专业出身,没有一个学金融、经济的,这些职位‘按理说’应该是金融、管理出身的人执掌。……他们的履历几乎清一色都是本科学文学,然后读硕士博士的时候,再跨专业研习金融、MBA……为何是他们而不是学金融管理的人在担任高级职位?起因很容易,金融管理专业练习出来的人目前都在当中层干部。而他们当年学文学的时候,老师从来没有往这个方向去培养他。他们也不是像中学那样去分裂地学习,而是通过梳理文史哲经典的精神脉络,去体悟人情物理,然后就能举一反三、见微知著了,如同古人所说,‘人情练达即文章’。”

由此可见,对于公司高管来说,拥有肯定的人文精神和人文素养,对于企业的管理和个人的进步都具有要紧的用途和价值。

02

人文精神对于团队的意义

对于管理者和职员而言,人文关怀可以缔造一个愈加和谐的团队,更有益于激起团队中每一个人的潜力。企业管理的核心就是处置好人际关系,处置好管理者与职员之间的关系、职员与职员之间的关系、管理者与管理者之间的关系。

人文关怀能提高职员幸福指数,降低甚至防止大量非必须的矛盾、纠纷。和谐的集体是最有可能创造更多价值的集体,因此人文关怀是企业健康成长、站稳市场、创造更大经济效益的首要条件条件和基础保障。

人文关怀能最大程度地调动职员的积极性,激起职员的内在潜力,促进职员为企业创造更多财富。同时,人文关怀能让企业始终处于和谐温馨的环境中,能提高企业职员的幸福指数,从而不断增强企业的团队凝聚力。

和谐的团队,彼此间的互助互促,能推进企业创造出更大的经济价值。

03

正心正举对企业人文建设的探索

正心正举一直以来秉持人文精神与人文关怀,探索人文与科学的关系,倡导系统、和谐、同一的认知方法。

正心正举的目的,是通过大家思维力的不断提高,适时修正自我的思维模式和行为模式,使其在工作之中降低迷惑、焦虑甚至抑郁的消极影响,维持清醒的头脑和乐观、积极向上的阳光心态,达到身心的健康、快乐和幸福,有裨益于企业的兴旺发达,进而促进整个中国社会和谐稳定的进步,这正是正心正举的大义情怀之所在。

 
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